تعد المادة 117 من نظام العمل السعودي من المواد الجوهرية التي تضمن للعامل حقوقه في حالات المرض، حيث تنظم آلية الإجازة المرضية ومدتها والأجر المستحق خلالها. وتهدف هذه المادة إلى تحقيق التوازن بين مصلحة العامل وصاحب العمل، من خلال تحديد فترات الإجازة المدفوعة وغير المدفوعة بشكل عادل وواضح. كما تسهم المادة في تعزيز بيئة العمل الإنسانية التي تراعي الظروف الصحية للعامل دون الإضرار بسير العمل. فهم هذه المادة يساعد العاملين وأصحاب المنشآت على الالتزام بالأنظمة وتجنب المنازعات القانونية.
ما هي المادة 117 من نظام العمل السعودي؟
يحق للعامل الذي يثبت إصابته بالمرض الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر عن الثلاثين يوماً الأولى، وبثلاثة أرباع الأجر عن الستين يوماً التالية، ودون أجر للثلاثين يوماً التي تليها خلال السنة الواحدة، سواء كانت هذه الإجازات متصلة أو متقطعة. المقصود بالسنة الواحدة هو السنة التي تبدأ من تاريخ بداية أول إجازة مرضية.
حقوق العامل التي تنص عليها المادة 117 من نظام العمل السعودي
بموجب لائحة نظام العمل، يحق للعامل الذي يثبت أنه مريض ويحتاج إلى إجازة مرضية -استنادًا إلى تقرير صادر عن جهة طبية معترف بها من قبل صاحب العمل، الحصول على إجازة مرضية تصل في مجموعها إلى 120 يومًا كحد أقصى، سواء كانت هذه الأيام مجتمعة أو متفرقة، بشرط أن يكون إجمالي تلك الأيام ضمن نفس السنة المرضية الواحدة.
يقصد بالسنة في المادة 117 من نظام العمل السعودي: السنة التي تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية وتنتهي بعد مرور 12 شهرًا من تاريخ أول إجازة مرضية حصل عليها العامل، ثم تحسب السنوات المرضية المتعاقبة بدءًا من اليوم الذي يلي نهاية السنة المرضية السابقة.
يختلف الأجر الذي يناله العامل أثناء فترة الإجازة المرضية حسب طول مدة تلك الإجازة كما يلي:
1- خلال الثلاثين يومًا الأولى من الإجازة
يحصل العامل في خلال هذه الإجازة على أجر كامل هو الراتب الفعلي.
2- الستين يومًا التي تلي الثلاثين يومًا الأولى
ينال العامل خلال هذه الإجازة ثلاثة أرباع أجره الفعلي.
3- الإجازة التي تمتد لثلاثين يومًا بعد الستين يومًا المذكورة في النقطة السابقة
لا يحصل العامل على أي نسبة من الراتب عن أيام هذه الإجازة إجازة مرضية بدون راتب.
عدم جواز إنهاء العقد خلال الاجازة المرضية
لا يحق لرب العمل إنهاء اتفاق العامل بسبب حالته الصحية قبل أن يستنفد العامل فترات الإجازة المرضية المحددة في هذه المادة، إذا تم إنهاؤه قبل ذلك يصبح الفصل غير قانوني، ويستحق العامل تعويضا وفق ما تنص عليه المادة 77 من نظام العمل.
وصل الإجازة المرضية والإجازة السنوية
يحق للموظف أن يطلب تحويل إجازته السنوية إلى إجازة مرضية إذا استمر في المرض وانتهت أيام إجازته المرضية، ذلك وفقًا لـ المادة 82 من نظام العمل.
وقد أوضحت الفقرة 26 من المادة 117 من نظام العمل السعودي التنفيذية أنه: في حال حدثت أيام الإجازة المرضية خلال أيام الإجازة السنوية، يتم إيقاف أيام الإجازة السنوية حتى تنتهي الإجازة المرضية، بعد ذلك تستأنف المدة المتبقية من الإجازة السنوية. بينما إذا حدثت أيام الراحة الأسبوعية أثناء أيام الإجازة المرضية، فلا يعوض العامل عن تلك الأيام.
معلومات يجب عليك معرفتها | عقوبة الاعتداء اللفظي في العمل 2025
حالات تطبيق المادة 117 من نظام العمل السعودي في الواقع العملي
في سير العمل، يتم في الكثير من الأحيان تنفيذ المادة 117 من نظام العمل السعودي في حالات يواجه فيها الموظف مرضًا يتم توثيقه من خلال تقرير طبي. تظهر هذه المسألة في عدة سيناريوهات متنوعة ضمن القطاع الخاص، بناءً على شروط العقد ونوع العمل الموكلة.
حالة إصابة مفاجئة أثناء العمل
حين يصاب العامل فجأة كحوادث مهنية ويثبت التقرير الطبي الحالة، تطبق المادة 117 من نظام العمل السعودي، فيأخذ الإجازة المرضية وفق الجدول المحدد. في مثل هذه الحالة، لا ينقل العامل أو يُكلف بعمل مختلف يتعارض مع نصوص المادة 60 من نظام العمل السعودي إلا بموافقته أو في ظروف الضرورة.
مرض مزمن يتطلب عناية طويلة
إذا تطلب المرض المزمن تكرار التوقف والعلاج على مدى شهور متقطعة، تستخدم المادة 117 باعتبار الإجازات متصلة أو متقطعة ضمن السنة، وتحسب سنوات المرض من أول إجازة، مع مراعاة أن عدم نقله لـ العامل إلى فئة أخرى خاضعة لأحكام المادة 59 من نظام العمل السعودي.
تزامن الإجازة المرضية مع الإجازة السنوية
إذا بدأ العامل إجازة مرضية أثناء إجازته السنوية، يوقف احتساب الإجازة السنوية حتى تنتهي فترة المرض، ثم تستأنف، ذلك تطبيقا للمادة 117 من نظام العمل السعودي دون المساس بحقوقه، مع مراعاة أن لا تكلف بمهمة جديدة مخالفة لما ورد في المادة 60 من نظام العمل السعودي.
إقرأ أيضًا عن : اجراءات تنفيذ حكم مكتب العمل 2025 بالسعودية
الفرق بين المادة 117 والمادة 116 من نظام العمل السعودي
تتناول المادة 116 من نظام العمل السعودي الإجازة الدراسية التي تمنح للعامل الراغب في استكمال دراسته أو تطوير مهاراته التعليمية، فهي إجازة اختيارية وغير مدفوعة الأجر، كما تشترط موافقة صاحب العمل قبل منحها.
حيث لا تحتسب هذه الإجازة ضمن مدة الخدمة إلا إذا تم الاتفاق مسبقًا على ذلك. تهدف المادة إلى دعم التطور المهني للعامل دون أن يفقد وظيفته، لكنها تترك حرية القرار لصاحب المنشأة في الموافقة أو الرفض بحسب ظروف العمل واحتياجاته.
أما المادة 117 من نظام العمل السعودي تختص بحالة المرض، حيث تمنح العامل حق الحصول على إجازة مرضية بأجر كامل خلال الثلاثين يومًا الأولى، ثم بثلاثة أرباع الأجر للستين يومًا التالية، ودون أجر للثلاثين يومًا الأخيرة خلال السنة الواحدة.
كما تعد هذه المادة إلزامية التطبيق عند إثبات الحالة المرضية بتقرير طبي معتمد، حيث تهدف إلى حماية العامل صحيًا وإنسانيًا، وضمان عدم فصله من عمله قبل استنفاد الإجازة المقررة.
إقرأ أيضًا عن : كل ماتحتاج معرفته عن المادة ٨٠ من قانون العمل السعودي
التزامات صاحب العمل بموجب المادة 117 من نظام العمل السعودي
من الضروري أن يدرك أصحاب العمل أن المادة 117 من نظام العمل السعودي تضع عليه مجموعة من الالتزامات الدقيقة لضمان حقوق العامل أثناء خضوعه للإجازة المرضية. يتعين تطبيق هذه المطالب بدقة تماشيًا مع نظام مكتب العمل للقطاع الخاص والضوابط المنصوص عليها في لائحة نظام العمل.
- الالتزام بصرف الأجر وفق المدد المقررة: يلزم صاحب العمل بصرف أجر كامل للعامل خلال الثلاثين يومًا الأولى من الإجازة المرضية، دون أن يحسم شيئًا بدون سند قانوني.
- الحفاظ على الوظيفة وعدم إنهائها بسبب المرض: لا يجوز لصاحب العمل أن ينهي عقد العامل بسبب مرضه قبل أن يستنفد كامل مدد الإجازة المرضية التي ينص عليها المادة 117 من نظام العمل السعودي، وإلا يكون الإنهاء غير مشروع.
- اعتماد التقرير الطبي المقبول والاعتراف به: يجب على صاحب العمل قبول التقرير الطبي الصادر من جهة معتمدة وعدم رفضه بلا سبب، والتزامه بإجازة العامل بناءً عليه، بما لا يخالف لائحة نظام العمل أو أي سياسات داخلية تُكمّل النظام.
- التزام بمبدأ وصل الإجازة المرضية بالإجازة السنوية: إذا تزامنت الإجازة المرضية مع الإجازة السنوية، فعلى صاحب العمل أن يوقف احتساب الإجازة السنوية مؤقتًا حتى انتهاء المرض، ثم يستأنفها لاحقًا، ضمانًا لحقوق العامل.
كل ما تريد معرفته عن مستحقات نهاية الخدمة لعام 2025
دور المحامي في القضايا المتعلقة بالمادة 117 من نظام العمل السعودي
يلعب المحامي مشاري الهديان دورًا محوريًا في حماية حقوق العامل وصاحب العمل عند تطبيق المادة 117 من نظام العمل السعودي، إذ يتطلب هذا النوع من القضايا فهمًا دقيقًا للتقارير الطبية، وفترات الإجازة، وضوابط الأجر، مع ربطها بمواد النظام الأخرى.
توثيق الحالة المرضية وإثبات الحق
يقوم المحامي بمراجعة المستندات الطبية والتقارير الصادرة عن الجهات المعتمدة، للتأكد من صحة الإجازة المرضية و استحقاق العامل للأجر المحدد. حيث يعد ذلك الأساس في تطبيق المادة 117 من نظام العمل السعودي بما يضمن سلامة موقف العامل قانونيًا أمام الجهات المختصة.
تقديم الاستشارات القانونية للطرفين
يوضح المحامي حقوق وواجبات كل من العامل وصاحب العمل لتجنب النزاعات. كما يبين المدد القانونية ومتى يمكن الفصل المشروع، مستندًا إلى المادة 77 من نظام العمل التي تحدد تعويض الفصل، مع توجيه الأطراف نحو الحلول الودية قبل التصعيد القضائي.
تمثيل العامل أو صاحب العمل أمام الهيئات العمالية
يعد المحامي ممثلًا قانونيًا معتمدًا في جلسات التسوية العمالية أو أمام المحكمة، ويستند إلى نصوص المادة 117 من نظام العمل السعودي عند عرض المطالب، مع مقارنة الحالة بنصوص المادة 82 من نظام العمل التي تحدد الإعفاءات النظامية من المسؤولية في بعض الحالات.
متابعة تنفيذ الأحكام وضمان الحقوق المالية
بعد صدور الحكم، يتولى المحامي متابعة تنفيذ القرار والتأكد من حصول العامل على مستحقاته المالية وفق الجداول الزمنية المحددة. كما يسهم بذلك في ضمان التزام صاحب العمل بالتنفيذ الكامل، بما يعزز ثقة الأطراف في العدالة العمالية.
تصفح المدونة
الأسئلة الشائعة حول المادة 117 من نظام العمل السعودي
هل يحق للمنشأة رفض العذر الطبي؟
لا يحق للمنشأة رفض العذر الطبي إذا كان صادرًا من جهة معتمدة ومصدقًا رسميًا، ويعد رفضه مخالفة لأحكام نظام العمل السعودي.
كم عدد الاجازات المرضية المسموح بها في السنة؟
يسمح نظام العمل للعامل بالحصول على إجازة مرضية تصل إلى 120 يومًا في السنة الواحدة، سواء كانت متصلة أو متقطعة، وفق المادة 117 من النظام.
ما هي حقوق العمال في حالة الفصل بموجب المادة 77 من نظام العمل؟
في حالة الفصل بموجب المادة 77 من نظام العمل، يحق للعامل تعويض مالي يعادل أجر 15 يومًا عن كل سنة خدمة إذا كان العقد غير محدد المدة، أو باقي الأجر حتى نهاية العقد إن كان محدد المدة.
كم مسموح التأخير من مكتب العمل؟
يسمح مكتب العمل بتأخير العامل عن الحضور حتى 15 دقيقة يوميًا دون جزاء فوري، لكن تكرار التأخير قد يؤدي إلى خصم أو إنذار حسب لائحة المنشأة الداخلية.
في الختام، تمثل المادة 117 من نظام العمل السعودي ركيزة أساسية لحماية حقوق العامل أثناء المرض وضمان التزام صاحب العمل بالواجبات النظامية. لمن يواجه أي قضية تتعلق بتطبيق هذه المادة أو يسعى لتفسير بنودها بشكل قانوني دقيق، فإن مكتب المحامي مشاري الهديان يعد الخيار الأمثل، لما يتمتع به من خبرة واسعة في أنظمة العمل السعودية وقدرته على تقديم استشارات قانونية موثوقة تضمن تحقيق العدالة وصون الحقوق.
