مستحقات نهاية الخدمة تعد من أهم الحقوق التي يجب على كل موظف معرفتها لضمان الحصول على حقوقه المالية بعد انتهاء فترة عمله. تعتبر المستحقات الوظيفية جزءًا رئيسيًا من هذه الحقوق، حيث تشمل تعويضات متعددة تضمن للموظف أمانًا ماليًا بعد انتهاء خدمته. مكتب مشاري الهديان يقدم خدمات متخصصة في توضيح وتنظيم مستحقات نهاية الخدمه، مما يساعد العاملين على فهم حقوقهم كاملةً بطريقة دقيقة وموثوقة. سنستعرض في هذا المقال أهم النقاط المتعلقة بمستحقات نهاية الخدمه وأهميتها.
ما المقصود بـ مستحقات نهاية الخدمة؟
مستحقات نهاية الخدمة هي المبالغ المالية التي يحق للموظف الحصول عليها عند انتهاء خدمته في جهة العمل، سواء كان ذلك بسبب التقاعد أو الاستقالة أو الفصل أو أي سبب آخر قانوني. وتشمل هذه المستحقات عادةً مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة التي تحسب بناءً على مدة الخدمة والراتب الأخير للموظف، بالإضافة إلى أي مستحقات أخرى كبدل الإجازات غير المستغلة أو التعويضات المستحقة.
في بعض الأحيان، قد يواجه الموظف مشاكل تتعلق بقيمة هذه المستحقات الوظيفية أو طريقة احتسابها، مما يدفعه إلى تقديم الاعتراض على مستحقات نهاية الخدمه لضمان حصوله على حقوقه كاملة وفق الأنظمة والقوانين المعمول بها. لذلك من المهم فهم تفاصيل هذه المستحقات ومتابعة حقوقك بدقة لضمان عدم وقوع أي ظلم أو نقصان.
تعرف على : أفضل مكتب محاماة في الرياض لعام 2025
كيفية حساب مستحقات نهاية الخدمة في القطاعين العام والخاص
مستحقات نهاية الخدمه هي من أهم الحقوق المالية التي يحصل عليها العامل بعد انتهاء علاقته التعاقدية مع جهة العمل، سواء في القطاع العام أو الخاص. وتختلف طريقة الحساب وفقاً لعدة عوامل مثل مدة الخدمة، نوع العقد، وسبب انتهاء الخدمة. فيما يلي شرح تفصيلي لكيفية حساب المستحقات:
مدة الخدمة أساس الحساب
تحسب مستحقات نهاية الخدمه بناءً على عدد سنوات العمل. إذا كانت مدة الخدمة أقل من خمس سنوات، تُحسب على أساس نصف شهر عن كل سنة. أما إذا تجاوزت الخمس سنوات، فتُحسب على أساس راتب شهر كامل عن كل سنة إضافية. وفي حال كانت مدة الخدمة تتجاوز عشر سنوات، فإن مكافأة نهاية الخدمة بعد 10 سنوات ترتفع بشكل ملحوظ وتعد حافزًا مهمًا للاستقرار الوظيفي.
الأجر الأساسي المستخدم في الحساب
يعتمد على آخر راتب أساسي كان يتقاضاه الموظف، ويُضاف إليه أحيانًا بدل السكن والنقل في بعض العقود، خاصة في القطاع الخاص. وهذا يُؤثر مباشرة على قيمة مستحقات نهاية الخدمة التي تُصرف في نهاية العلاقة الوظيفية.
القطاع العام
في القطاع الحكومي، تحسب مستحقات نهاية الخدمه وفقًا للأنظمة الوظيفية العامة، والتي غالبًا ما تتضمن مكافآت نهاية الخدمة والبدلات. وتضاف هذه المستحقات إلى الحقوق الأخرى مثل الإجازات المتراكمة. ويمكن للموظفين استخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية لتقدير ما يستحقونه بدقة.
القطاع الخاص
يخضع لحسابات نظام العمل، مع مراعاة ما إذا كان إنهاء الخدمة تم من قِبل العامل أو صاحب العمل، وهل كان ذلك بعذر مشروع أم لا. كما تؤثر بنود العقد بشكل مباشر على طريقة احتساب مستحقات نهاية الخدمه في هذا القطاع.
الخصومات والتسويات
يتم خصم أي مبالغ مستحقة على الموظف مثل السلف أو القروض قبل صرف المبلغ النهائي، وهو ما يؤثر على القيمة النهائية التي يحصل عليها المستفيد.
الأثر القانوني للعقد
العقود غير محددة المدة تختلف في مستحقاتها عن العقود محددة المدة، لذا يجب مراجعة بنود العقد جيدًا. وتبقى مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد أداةً مهمة لضمان الشفافية والعدالة بين الطرفين.
احرص دائمًا على مراجعة التفاصيل الدقيقة حتى تحصل على كامل حقوقك من مستحقات نهاية الخدمه دون أي نقصان.
إقرأ أيضًا عن : عقوبة الاعتداء اللفظي في العمل 2025 – تعرف على حقوقك
العوامل المؤثرة على قيمة مستحقات نهاية الخدمة
تعتبر مستحقات نهاية الخدمه من الحقوق المالية المهمة التي يحصل عليها الموظف عند انتهاء علاقته الوظيفية، سواء بالاستقالة أو الفصل أو انتهاء العقد. إليك العوامل المؤثرة على قيمة مستحقات نهايه الخدمة بالتفصيل:
مدة الخدمة الفعلية
تعد عدد سنوات العمل العامل الأساسي في تحديد قيمة مستحقات نهاية الخدمه. في الغالب، تحسب نصف أجر شهري عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، ثم أجر شهري كامل عن كل سنة بعد ذلك. وكلما زادت مدة الخدمة، زادت المستحقات بشكل واضح. يمكنك استخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي أو بحسب النظام المتبع في القطاع الخاص.
طبيعة انتهاء العلاقة التعاقدية
إن كانت العلاقة انتهت باستقالة، فقد يحصل الموظف على جزء من مستحقاته فقط حسب القانون، بخلاف الإنهاء من جهة العمل الذي يضمن غالبًا كامل المبلغ. أما في حالة الفصل التأديبي أو الغياب غير المشروع، قد يُحرم الموظف من كل أو بعض المستحقات.
نوع العقد (محدد المدة أو غير محدد)
العقود غير المحددة تمنح الموظف مرونة قانونية أكثر، وتحتسب فيها المستحقات الوظيفية وفق حالات إنهاء مختلفة، بينما العقود المحددة تُنهي العلاقة بانتهاء المدة، ما قد يقلص من تعويض العامل إن لم يتم تجديد العقد.
الأجر الأساسي وليس الإجمالي
يتم احتساب مستحقات نهاية الخدمه بناءً على الأجر الأساسي فقط، ولا يُحتسب فيها بدل السكن أو المواصلات أو العمولات، إلا إذا نُص عليها في العقد بوضوح.
الأرصدة المتبقية من الإجازات
في حال تبقّى للموظف رصيد إجازات لم يتم استهلاكه، يُحتسب كجزء من المستحقات الوظيفية، ويضاف إلى المبلغ النهائي نقدًا.
الامتيازات التعاقدية الخاصة
بعض العقود تتضمن شروطًا خاصة تمنح الموظف مكافآت أو حوافز إضافية تُصرف عند نهاية الخدمة، وهذا يؤثر مباشرة على القيمة الإجمالية للمستحقات.
النظام القانوني المعمول به
تختلف القوانين بين الدول، فبعض الأنظمة تفرض حدًا أدنى لمستحقات نهاية الخدمه، بينما أخرى تتيح حرية التفاوض. لذا من المهم معرفة متى تصرف مستحقات نهاية الخدمة بحسب النظام المحلي، والتأكد من لوائح الشركة الداخلية.
وبالتالي فهم هذه التفاصيل الدقيقة يمنحك وعيًا قانونيًا يحمي حقوقك. ولا تنس أن مراجعة عقد العمل والنظام الداخلي للشركة أمر ضروري لحساب مستحقات نهاية الخدمه بشكل عادل ودقيق.
إقرأ أيضًا عن : قانون الشركات السعودي ونظام الشركات الجديد 2025
مستحقات نهاية الخدمة في حال الاستقالة أو الفصل
عند انتهاء العلاقة الوظيفية بين الموظف وصاحب العمل، سواء بالاستقالة أو الفصل، تبرز مستحقات نهاية الخدمه كأحد أهم الحقوق التي يبحث عنها الموظف. وتختلف قيمة هذه المستحقات باختلاف السبب وراء إنهاء العلاقة، وفقًا لأنظمة العمل المعتمدة. إليك التفاصيل:
في حال الاستقالة
إذا كانت مدة الخدمة أقل من سنتين، فلا يستحق الموظف أي من مستحقات نهاية الخدمه. من سنتين إلى خمس سنوات، يستحق الموظف ثلث المكافأة. من خمس إلى عشر سنوات، يستحق ثلثي المكافأة.
أكثر من عشر سنوات، يستحق المكافأة كاملة.
في حال الفصل من العمل
إذا تم الفصل بسبب مشروع (كالإخلال الجسيم بالواجبات)، قد لا تصرف مستحقات نهاية الخدمه. إذا كان الفصل غير مشروع أو تعسفيًا، يُمنح الموظف كامل مستحقات نهاية الخدمه، بالإضافة إلى تعويض عن الفصل إن ثبت ذلك.
طريقة حساب المستحقات
نصف راتب شهري عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى. وراتب شهري كامل عن كل سنة إضافية بعد السنة الخامسة. تشمل الحسبة آخر راتب أساسي بدون البدلات.الفرق بين الاستقالة والفصل
الفصل في بعض الحالات يعطي أحقية كاملة في المستحقات الوظيفية. أما الاستقالة، فتُحسب فيها مستحقات نهاية الخدمة بنسب متفاوتة كما أوضحنا.
مدة صرف المستحقات
يجب صرفها خلال مدة لا تتجاوز أسبوعين من تاريخ انتهاء العلاقة الوظيفية.
وبالتالي احرص على معرفة حقوقك المالية بدقة عند ترك العمل. فـ مستحقات نهاية الخدمه تمثل خلاصة جهودك طوال فترة خدمتك.
إقرأ أيضًا عن : أهم 5 نقاط توضح شروط الخصم من الراتب في نظام العمل السعودي
الفرق بين مستحقات نهاية الخدمة والمكافآت الأخرى
- تعد مستحقات نهاية الخدمه جزءًا أساسيًا من المستحقات الوظيفية التي يحصل عليها الموظف عند انتهاء العلاقة التعاقدية مع جهة العمل، سواء كانت بسبب الاستقالة أو الفصل أو انتهاء العقد. تُحسب هذه المستحقات وفقًا لفترة الخدمة والأجر الأخير، وهي إلزامية بحسب نظام العمل السعودي، وتهدف إلى توفير ضمان مالي للموظف بعد خروجه من العمل. وتُصرف غالبًا كمبلغ مقطوع بناءً على عدد سنوات العمل، وهي تختلف عن أية مكافآت تمنح خلال فترة العمل.
- أما المكافآت الأخرى فهي مبالغ أو امتيازات تُمنح للموظف أثناء فترة عمله كحوافز تقديرية، مثل المكافآت السنوية أو مكافآت الأداء أو مكافآت نهاية مشروع، ولا ترتبط مباشرة بانتهاء العلاقة الوظيفية. تُمنح هذه المكافآت بناءً على معايير تقييم الأداء أو بناءً على تقدير الإدارة، وتُعد اختيارية في معظم الأنظمة، وليست إلزامية مثل مستحقات نهاية الخدمة. ويجدر بالموظف معرفة حقوقه كاملة والتفريق بين هذه الأنواع، خاصة عند الاعتراض على أصعب القضايا الجنائية التي تمس الحقوق المالية والنزاعات الوظيفية.
تصفح المدونة
الأسئلة الشائعة حول مستحقات نهاية الخدمة
كيف تحسب مستحقات نهاية الخدمة في السعودية؟
تحسب مستحقات نهاية الخدمة في السعودية بناءً على أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها، بحسب آخر راتب أساسي.
ما هي شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة؟
تستحق مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء العقد بشرط أن يكون العامل قد أمضى سنتين على الأقل في العمل دون ارتكاب مخالفة جسيمة.
كم مبلغ مكافأة نهاية الخدمة؟
يُحسب مبلغ مكافأة نهاية الخدمة بنصف راتب شهري عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وراتب كامل عن كل سنة بعدها.
كيف اطلب مستحقات نهاية الخدمة؟
لطلب مستحقات نهاية الخدمة، يجب تقديم طلب رسمي مكتوب لصاحب العمل أو إدارة الموارد البشرية يوضح طلب صرف المستحقات بعد انتهاء الخدمة.
في الختام مستحقات نهاية الخدمة تمثل حقًا قانونيًا هامًا لكل موظف، فهي تعبير عن التقدير والوفاء بعد سنوات من العمل والاجتهاد. لضمان حصولك على حقوقك كاملة وبكل شفافية، يمكنك الاعتماد على مكتب مشاري الهديان المتخصص في تقديم الاستشارات القانونية المتعلقة بالمستحقات الوظيفية بكل دقة ومهنية. لا تترك حقوقك ضائعة، واتخذ خطوة ذكية اليوم مع خبراء يضمنون لك أفضل النتائج ويساعدونك في تحقيق مستحقات نهاية الخدمة التي تستحقها بجدارة.
