تشكل الأجازات في قانون العمل السعودي أحد أهم الركائز التي تنظم العلاقة المهنية بين الموظف وصاحب العمل داخل المملكة ينص التشريع العمالي على أحكام واضحة تكفل للعامل الحصول على الراحة المشروعة دون المساس بحقوقه المالية وفي الوقت نفسه تضمن للمنشأة استمرارية أعمالها دون ضرر سواء كنت موظفا يبحث عن تفاصيل مستحقاته أو صاحب عمل يسعى لتطبيق اللوائح النظامية بدقة.
ما هي أنواع الأجازات في قانون العمل السعودي؟
حدد المشرع السعودي مجموعة متنوعة من الأجازات التي تتلاءم مع الظروف الشخصية والمهنية والصحية للعامل وتستهدف جميعها تحقيق التوازن بين متطلبات العمل والراحة الإنسانية وتتنوع الأجازات في قانون العمل السعودي لتشمل ما يلي:
- الأجازة السنوية إجازة مدفوعة الأجر يستحقها العامل عن كل سنة خدمة.
- الأجازة المرضية إجازة تمنح للعامل في حال إصابته بمرض يحول دون أدائه لعمله بموجب تقارير طبية معتمدة.
- أجازات المناسبات والأعياد تشمل الأعياد الرسمية واليوم الوطني ويوم التأسيس.
- الأجازات الشخصية والاجتماعية مثل إجازة الزواج أو وفاة أحد أقارب العامل أو ولادة مولود جديد.
- إجازة الوضع والأمومة مخصصة للمرأة العاملة لرعاية مولودها.
- إجازة أداء فريضة الحج إجازة تمنح لمرة واحدة طوال مدة خدمة العامل.
- إجازة الامتحانات الدراسية للموظفين الذين يتابعون تعليمهم بموافقة المنشأة.
كم يوم اجازة سنوية يستحقها العامل في السعودية؟
يمنح النظام كل عامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل مدتها عن 21 يوما عن كل عام قضاه في الخدمة يستحق العامل الاستفادة من هذه الإجازة فور اكتمال عامه الأول في العمل لدى المنشأة.
يجب أن يدفع أجر الإجازة السنوية مقدماً قبل بدء العامل لإجازته ولا يجوز للعامل التنازل عن إجازته أو تقاضي بدل نقدي عنها أثناء استمرار العلاقة التعاقدية إلا في حال انتهاء خدمته حيث يستحق البدل النقدي عن أيام الإجازات المستحقة التي لم يستفد منها.
هل تختلف مدة الإجازة السنوية حسب سنوات الخدمة؟
نعم ترتفع المدة المستحقة للعمال الذين أمضوا سنوات طويلة في خدمة نفس المنشأة وفق تنظيمات الأجازات في قانون العمل السعودي نصت اللائحة التنفيذية على رفع مدة الإجازة السنوية من 21 يوما إلى 30 يوما مدفوعة الأجر متى بلغت خدمة العامل لدى صاحب العمل خمس سنوات متصلة.
يهدف هذا التدرج إلى مكافأة العامل على استقراره وولائه للمنشأة، وإعطائه مساحة أكبر للراحة والاستجمام بما ينعكس إيجابياً على إنتاجيته وصحته النفسية.
ما هي شروط الحصول على الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي؟
تستوجب الإجازة المرضية استيفاء شروط نظامية محددة ضمن الأجازات في قانون العمل السعودي حتى لا تعد انقطاعا غير مشروع عن العمل:
- التقرير الطبي المعتمد تقديم تقرير طبي صادر عن جهة صحية معتمدة لدى وزارة الصحة أو الجهة الصحية التي يعتمدها صاحب العمل.
- الإبلاغ الفوري إبلاغ المنشأة بالإصابة أو المرض خلال المواعيد المحددة في لائحة العمل الداخلية للمنشأة.
- الاستحقاق خلال السنة الواحدة تحسب الإجازة المرضية عن السنة الواحدة التي تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية يحصل عليها العامل وليس عن السنة التقويمية.
هل الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في السعودية؟
نعم تعد الإجازة المرضية مدفوعة الأجر ولكن وفق شرائح متدرجة تنظمها المادة (117) الخاصة بقواعد الأجازات في قانون العمل السعودي حيث يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية متصلة أو متفرقة خلال السنة الواحدة كالتالي:
- الثلاثون يوما الأولى بأجر كامل (100%).
- الستون يوما التالية بثلثي الأجر (75%).
- الثلاثون يوما التي تليها بدون أجر.
إذا استمر المرض بعد انقضاء 120 يوماً في السنة الواحدة يحق لصاحب العمل فسخ العقد مع استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة وكامل حقوقه النظامية.
ما هي إجازات المناسبات والأعياد التي يستحقها العامل؟
تحدد اللوائح العمالية في المملكة إجازات رسمية مدفوعة الأجر لجميع العاملين في القطاع الخاص
| المناسبة | مدة الإجازة المستحقة |
| عيد الفطر المبارك | 4 أيام (تبدأ من اليوم التالي لليوم 29 من رمضان) |
| عيد الأضحى المبارك | 4 أيام (تبدأ من يوم الوقوف بعرفة) |
| اليوم الوطني السعودي | يوم واحد (23 سبتمبر) |
| يوم التأسيس | يوم واحد (22 فبراير) |
إذا تداخلت أيام هذه الإجازات مع يوم الراحة الأسبوعية يتم تعويض العامل عنها بيوم آخر قبلها أو بعدها.
كم مدة إجازة الزواج والوفاة في نظام العمل السعودي؟
ينظم التشريع الإجازات المرتبطة بالمناسبات الأسرية والاجتماعية لمنح الموظف المساحة الكافية للتعامل مع ظروفه الطارئة
- إجازة الزواج يستحق العامل إجازة مدفوعة الأجر مدتها 5 أيام عند زواجه.
- إجازة الوفاة يستحق العامل إجازة مدفوعة الأجر مدتها 5 أيام في حال وفاة زوجه أو أحد أصوله (الوالدين وإن علوا) أو فروعه (الأبناء والبنات وإن نزلوا).
- إجازة مولود جديد يستحق العامل (الأب) إجازة مدفوعة الأجر مدتها 3 أيام عند رزقه بمولود.
يحق لصاحب العمل طلب الوثائق والمستندات المؤيدة لهذه الحالات (مثل عقد الزواج، شهادة الوفاة، أو شهادة الميلاد).
ما هي حقوق المرأة العاملة في إجازة الوضع والأمومة؟
حرص المشرع على دعم المرأة العاملة من خلال إفراد بنود خاصة تضمن حقوقها ضمن الأجازات في قانون العمل السعودي:
تستحق المرأة العاملة إجازة وضع مدتها 12 أسبوعا مدفوعة الأجر بالكامل تبدأ وجوباً قبل أسبوعين من التاريخ المحدد للوضع بناء على شهادة طبية ولا يجوز بأي حال من الأحوال تشغيل المرأة خلال الأسابيع الستة التالية للوضع.
كما يمنح النظام المرأة العاملة الحق في تمديد هذه الإجازة لمدة شهر إضافي دون أجر وفي حال إنجاب طفل مريض أو من ذوي الإعاقة تتطلب حالته رعاية مستمرة، يحق لها الحصول على إجازة لمدة شهر مدفوع الأجر تبدأ بعد انتهاء إجازة الوضع ولها الحق في تمديدها شهراً آخر دون أجر.
هل يحق لصاحب العمل رفض طلب الإجازة السنوية؟
وفق ضوابط الأجازات في قانون العمل السعودي لا يحق لصاحب العمل رفض منح العامل إجازته السنوية بشكل نهائي ولكن يملك السلطة التنظيمية لتحديد مواعيد هذه الإجازات وفقاً لمقتضيات العمل
يجوز لصاحب العمل تأجيل إجازة العامل بعد استحقاقها إذا اقتضت ظروف العمل ذلك لمدة لا تزيد على 90 يوما وإذا استدعت ظروف العمل استمرار التأجيل يشترط الحصول على موافقة العامل الكتابية على ألا يتجاوز التأجيل نهاية السنة التالية لسنة استحقاق الإجازة.
هل يجوز ترحيل الإجازة السنوية إلى السنة التالية؟
يجوز ترحيل أيام الإجازة السنوية أو جزء منها إلى السنة التالية وذلك باتفاق كتابي بين العامل وصاحب العمل.
يمكن للعامل بموافقة صاحب العمل أن يرحل رصيد إجازته السنوية أو أجزاء منها ولكن يجب ألا يؤدي ذلك إلى حرمان الموظف من التمتع بالحد الأدنى من الراحة سنويا وعند انتهاء عقد العمل لأي سبب يلزم صاحب العمل بدفع عوض نقدي عن أيام الإجازات المستحقة والمرحلة التي لم يستهلكها العامل بناء على آخر أجر كان يتقاضاه.
إن تطبيق الأحكام المتعلقة بالاستحقاقات والضوابط الواردة حول الأجازات في قانون العمل السعودي يتطلب دراية قانونية دقيقة لضمان صحة الإجراءات وتفادي الجزاءات أو النزاعات أمام اللجان العمالية يقدم لك مكتب المحامي مشاري الهديان منظومة متكاملة من الاستشارات القانونية والترافع في القضايا العمالية مع صياغة اللوائح الداخلية للمنشآت ومراجعة العقود لضمان التوافق التام مع أحكام نظام العمل السعودي يمكنكم التواصل معنا اليوم للحصول على التوجيه القانوني الأنسب لجميع استفساراتكم.
