تعد المادة 117 من نظام العمل السعودي من المواد الجوهرية التي تضمن للعامل حقوقه في حالات المرض، حيث تنظم آلية الإجازة المرضية ومدتها والأجر المستحق خلالها. وتهدف هذه المادة إلى تحقيق التوازن بين مصلحة العامل وصاحب العمل، من خلال تحديد فترات الإجازة المدفوعة وغير المدفوعة بشكل عادل وواضح. كما تسهم المادة في تعزيز بيئة العمل الإنسانية التي تراعي الظروف الصحية للعامل دون الإضرار بسير العمل. فهم هذه المادة يساعد العاملين وأصحاب المنشآت على الالتزام بالأنظمة وتجنب المنازعات القانونية.
ما هي المادة 117 من نظام العمل السعودي؟
يحق للعامل الذي يثبت إصابته بالمرض الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر عن الثلاثين يوماً الأولى، وبثلاثة أرباع الأجر عن الستين يوماً التالية، ودون أجر للثلاثين يوماً التي تليها خلال السنة الواحدة، سواء كانت هذه الإجازات متصلة أو متقطعة. المقصود بالسنة الواحدة هو السنة التي تبدأ من تاريخ بداية أول إجازة مرضية. احصل على استشارة قانونية الآن.
حقوق العامل التي تنص عليها المادة 117 من نظام العمل السعودي
تعد الأنظمة العمالية في المملكة العربية السعودية من الركائز الأساسية التي تضمن تحقيق التوازن بين مصلحة العامل وصاحب العمل، حيث تسعى إلى حماية الحقوق وتنظيم العلاقة التعاقدية بشكل عادل.
حق العامل في الحصول على تعويض عادل عند إنهاء العقد
تمنح المادة 117 من نظام العمل السعودي العامل الحق في تعويض مناسب عند إنهاء العقد لسبب غير مشروع، بحيث يُحتسب التعويض بناءً على مدة الخدمة، وقيمة الأجر، وظروف إنهاء العلاقة، بما يحقق العدالة ويحفظ حقوقه المهنية.
ضمان استقرار العامل خلال فترة الإشعار النظامي
تنص المادة على ضرورة الالتزام بفترة الإشعار قبل إنهاء العقد، مما يتيح للعامل فرصة البحث عن عمل بديل، ويعزز من استقراره الوظيفي، خاصة عند تطبيق أحكام المادة ١١٧ من نظام العمل بشكل يراعي مصلحة الطرفين.
حماية العامل من الفصل التعسفي دون أسباب مشروعة
تسهم المادة 117 من نظام العمل السعودي في حماية العامل من التعرض للفصل التعسفي، حيث تُلزم صاحب العمل بتوضيح أسباب الإنهاء، وفي حال غياب المبرر المشروع، يحق للعامل المطالبة بالتعويض وفقًا لما نصت عليه الأنظمة.
حق العامل في المطالبة بكافة مستحقاته المالية
من أبرز الحقوق التي تؤكدها مادة 117 من نظام العمل ضمان حصول العامل على جميع مستحقاته المالية، مثل الأجور المتأخرة، ومكافأة نهاية الخدمة، وأي بدلات أخرى، بما يعكس عدالة النظام ويعزز الثقة في بيئة العمل.
مراعاة الظروف الإنسانية والصحية للعامل
ترتبط بعض الحالات بظروف صحية أو إنسانية، وهنا يظهر دور الأنظمة المرتبطة مثل الاجازة المرضية في نظام العمل السعودي، حيث يتم التعامل مع العامل بمرونة تحفظ كرامته وتراعي حالته عند إنهاء العلاقة التعاقدية.
تنظيم العلاقة التعاقدية بشكل واضح بين الطرفين
تعمل المادة 117 من نظام العمل السعودي على تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل من خلال وضع إطار قانوني واضح لإنهاء العقود، مما يقلل من النزاعات، ويضمن فهم كل طرف لـ حقوقه والتزاماته بشكل دقيق.
وقد أوضحت الفقرة 26 من المادة 117 من نظام العمل السعودي التنفيذية أنه: في حال حدثت أيام الإجازة المرضية خلال أيام الإجازة السنوية، يتم إيقاف أيام الإجازة السنوية حتى تنتهي الإجازة المرضية، بعد ذلك تستأنف المدة المتبقية من الإجازة السنوية. بينما إذا حدثت أيام الراحة الأسبوعية أثناء أيام الإجازة المرضية، فلا يعوض العامل عن تلك الأيام.
معلومات يجب عليك معرفتها | عقوبة الاعتداء اللفظي في العمل
حالات تطبيق المادة 117 من نظام العمل السعودي في الواقع العملي
في سير العمل، يتم في الكثير من الأحيان تنفيذ المادة 117 من نظام العمل السعودي في حالات يواجه فيها الموظف مرضًا يتم توثيقه من خلال تقرير طبي. تظهر هذه المسألة في عدة سيناريوهات متنوعة ضمن القطاع الخاص، بناءً على شروط العقد ونوع العمل الموكلة.
حالة إصابة مفاجئة أثناء العمل
حين يصاب العامل فجأة كحوادث مهنية ويثبت التقرير الطبي الحالة، تطبق المادة 117 من نظام العمل السعودي، فيأخذ الإجازة المرضية وفق الجدول المحدد. في مثل هذه الحالة، لا ينقل العامل أو يُكلف بعمل مختلف يتعارض مع نصوص المادة 60 من نظام العمل السعودي إلا بموافقته أو في ظروف الضرورة.
مرض مزمن يتطلب عناية طويلة
إذا تطلب المرض المزمن تكرار التوقف والعلاج على مدى شهور متقطعة، تستخدم الماده 117 باعتبار الإجازات متصلة أو متقطعة ضمن السنة، وتحسب سنوات المرض من أول إجازة، مع مراعاة أن عدم نقله لـ العامل إلى فئة أخرى خاضعة لأحكام المادة 59 من نظام العمل السعودي.
تزامن الإجازة المرضية مع الإجازة السنوية
إذا بدأ العامل إجازة مرضية أثناء إجازته السنوية، يوقف احتساب الإجازة السنوية حتى تنتهي فترة المرض، ثم تستأنف، ذلك تطبيقا لـ مادة ١١٧ من نظام العمل السعودي دون المساس بحقوقه، مع مراعاة أن لا تكلف بمهمة جديدة مخالفة لما ورد في المادة 60 من نظام العمل السعودي.
إقرأ أيضًا عن : اجراءات تنفيذ حكم مكتب العمل بالسعودية
الفرق بين المادة 117 والمادة 116 من نظام العمل السعودي
تتناول المادة 116 من نظام العمل السعودي الإجازة الدراسية التي تمنح للعامل الراغب في استكمال دراسته أو تطوير مهاراته التعليمية، فهي إجازة اختيارية وغير مدفوعة الأجر، كما تشترط موافقة صاحب العمل قبل منحها.
حيث لا تحتسب هذه الإجازة ضمن مدة الخدمة إلا إذا تم الاتفاق مسبقًا على ذلك. تهدف المادة إلى دعم التطور المهني للعامل دون أن يفقد وظيفته، لكنها تترك حرية القرار لصاحب المنشأة في الموافقة أو الرفض بحسب ظروف العمل واحتياجاته.
أما المادة 117 من نظام العمل السعودي تختص بحالة المرض، حيث تمنح العامل حق الحصول على الاجازات المرضية في نظام العمل بأجر كامل خلال الثلاثين يومًا الأولى، ثم بثلاثة أرباع الأجر للستين يومًا التالية، ودون أجر للثلاثين يومًا الأخيرة خلال السنة الواحدة.
كما تعد هذه المادة إلزامية التطبيق عند إثبات الحالة المرضية بتقرير طبي معتمد، حيث تهدف إلى حماية العامل صحيًا وإنسانيًا، وضمان عدم فصله من عمله قبل استنفاد الإجازة المقررة.
إقرأ أيضًا عن : كل ماتحتاج معرفته عن المادة ٨٠ من قانون العمل السعودي
التزامات صاحب العمل بموجب المادة 117 من نظام العمل السعودي
من الضروري أن يدرك أصحاب العمل أن المادة 117 من نظام العمل السعودي تضع عليه مجموعة من الالتزامات الدقيقة لضمان حقوق العامل أثناء خضوعه للإجازة المرضية. يتعين تطبيق هذه المطالب بدقة تماشيًا مع نظام مكتب العمل للقطاع الخاص والضوابط المنصوص عليها في لائحة نظام العمل.
- الالتزام بصرف الأجر وفق المدد المقررة: يلزم صاحب العمل بصرف أجر كامل للعامل خلال الثلاثين يومًا الأولى من الإجازة المرضية، دون أن يحسم شيئًا بدون سند قانوني.
- الحفاظ على الوظيفة وعدم إنهائها بسبب المرض: لا يجوز لصاحب العمل أن ينهي عقد العامل بسبب مرضه قبل أن يستنفد كامل مدد الإجازة المرضية التي ينص عليها المادة 117 من نظام العمل السعودي، وإلا يكون الإنهاء غير مشروع.
- اعتماد التقرير الطبي المقبول والاعتراف به: يجب على صاحب العمل قبول التقرير الطبي الصادر من جهة معتمدة وعدم رفضه بلا سبب، والتزامه بإجازة العامل بناءً عليه، بما لا يخالف لائحة نظام العمل أو أي سياسات داخلية تُكمّل النظام.
- التزام بمبدأ وصل الإجازة المرضية بالإجازة السنوية: إذا تزامنت الإجازة المرضية مع الإجازة السنوية، فعلى صاحب العمل أن يوقف احتساب الإجازة السنوية مؤقتًا حتى انتهاء المرض، ثم يستأنفها لاحقًا، ضمانًا لحقوق العامل.
كل ما تريد معرفته عن مستحقات نهاية الخدمة لعام 2026
دور المحامي في القضايا المتعلقة بالمادة 117 من نظام العمل السعودي
يلعب المحامي مشاري الهديان دورًا محوريًا في حماية حقوق العامل وصاحب العمل عند تطبيق المادة 117 من نظام العمل السعودي، إذ يتطلب هذا النوع من القضايا فهمًا دقيقًا للتقارير الطبية، وفترات الإجازة، وضوابط الأجر، مع ربطها بمواد النظام الأخرى.
توثيق الحالة المرضية وإثبات الحق
يقوم المحامي بمراجعة المستندات الطبية والتقارير الصادرة عن الجهات المعتمدة، للتأكد من صحة الإجازة المرضية و استحقاق العامل للأجر المحدد. حيث يعد ذلك الأساس في تطبيق المادة 117 من نظام العمل السعودي بما يضمن سلامة موقف العامل قانونيًا أمام الجهات المختصة.
تقديم الاستشارات القانونية للطرفين
يوضح المحامي حقوق وواجبات كل من العامل وصاحب العمل لتجنب النزاعات. كما يبين المدد القانونية ومتى يمكن الفصل المشروع، مستندًا إلى المادة 77 من نظام العمل التي تحدد تعويض الفصل، مع توجيه الأطراف نحو الحلول الودية قبل التصعيد القضائي.
تمثيل العامل أو صاحب العمل أمام الهيئات العمالية
يعد المحامي ممثلًا قانونيًا معتمدًا في جلسات التسوية العمالية أو أمام المحكمة، ويستند إلى نصوص المادة 117 من نظام العمل السعودي عند عرض المطالب، مع مقارنة الحالة بنصوص المادة 82 من نظام العمل التي تحدد الإعفاءات النظامية من المسؤولية في بعض الحالات.
متابعة تنفيذ الأحكام وضمان الحقوق المالية
بعد صدور الحكم، يتولى المحامي متابعة تنفيذ القرار والتأكد من حصول العامل على مستحقاته المالية وفق الجداول الزمنية المحددة. كما يسهم بذلك في ضمان التزام صاحب العمل بالتنفيذ الكامل، بما يعزز ثقة الأطراف في العدالة العمالية.
تصفح المدونة
الأسئلة الشائعة حول المادة 117 من نظام العمل السعودي
هل يحق للمنشأة رفض العذر الطبي؟
لا يحق للمنشأة رفض العذر الطبي إذا كان صادرًا من جهة معتمدة ومصدقًا رسميًا، ويعد رفضه مخالفة لأحكام نظام العمل السعودي.
كم عدد الاجازات المرضية المسموح بها في السنة؟
يسمح نظام العمل للعامل بالحصول على إجازة مرضية تصل إلى 120 يومًا في السنة الواحدة، سواء كانت متصلة أو متقطعة، وفق المادة 117 من النظام.
ما هي حقوق العمال في حالة الفصل بموجب المادة 77 من نظام العمل؟
في حالة الفصل بموجب المادة 77 من نظام العمل، يحق للعامل تعويض مالي يعادل أجر 15 يومًا عن كل سنة خدمة إذا كان العقد غير محدد المدة، أو باقي الأجر حتى نهاية العقد إن كان محدد المدة.
كم مسموح التأخير من مكتب العمل؟
يسمح مكتب العمل بتأخير العامل عن الحضور حتى 15 دقيقة يوميًا دون جزاء فوري، لكن تكرار التأخير قد يؤدي إلى خصم أو إنذار حسب لائحة المنشأة الداخلية.
في الختام، تمثل المادة 117 من نظام العمل السعودي ركيزة أساسية لحماية حقوق العامل أثناء المرض وضمان التزام صاحب العمل بالواجبات النظامية. لمن يواجه أي قضية تتعلق بتطبيق هذه المادة أو يسعى لتفسير بنودها بشكل قانوني دقيق، فإن مكتب المحامي مشاري الهديان يعد الخيار الأمثل، لما يتمتع به من خبرة واسعة في أنظمة العمل السعودية وقدرته على تقديم استشارات قانونية موثوقة تضمن تحقيق العدالة وصون الحقوق.
