ينظم دراسة أنواع عقود العمل في النظام السعودي العلاقة التعاقدية بين أصحاب العمل والموظفين مما يضمن استقرار سوق العمل وحماية حقوق الطرفين يغفل الكثيرون عن الفروق الدقيقة بين صيغ العقود المعتمدة في المملكة مما قد يؤدي إلى نشوء نزاعات عمالية كان يمكن تفاديها بوعي قانوني مبكر سواء كنت صاحب شركة تسعى لتنظيم هيكلك الوظيفي أو موظفا يستعد لتوقيع عقد جديد فإن فهم اللوائح والأحكام التي تحدد أنواع عقود العمل في النظام السعودي الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية يعد الخطوة الأولى لضمان علاقة عمل آمنة ومستقرة.
ما هو عقد العمل في المملكة العربية السعودية؟
عقد العمل في التشريع السعودي هو اتفاق مبرم بين صاحب عمل وعامل يتعهد الأخير بموجبه بأن يعمل تحت إدارة صاحب العمل أو إشرافه مقابل أجر محدد يترتب على هذا العقد التزامات قانونية حتمية حيث تخضع أحكامه ومختلف أنواع عقود العمل في النظام السعودي للوائح التنفيذية الصادرة بموجبه.
اشترط التشريع أن يكون العقد مكتوبا وموثقا في منصة (قوى) لضمان حجته القانونية مع محاذاة بنوده للحد الأدنى من الحقوق المقررة نظاما إذ يعد أي شرط يخالف أحكام النظام باطلا ولا يعتد به إلا إذا كان أكثر فائدة للعامل.
ما هي أنواع العقود في نظام العمل السعودي؟
تتعدد صيغ التعاقد المتاحة في المملكة لتلبي احتياجات القطاعات الاقتصادية المختلفة فيما يلي:
- عقد العمل محدد المدة ينتهي بانقضاء الأجل المتفق عليه بين الطرفين.
- عقد العمل غير محدد المدة يستمر دون التقيد بتاريخ انتهائي معين وهو أصل التعاقد للسعوديين.
- عقد العمل الإنجاز (أو للقيام بعمل معين) ينتهي بمجرد إنجاز المواصفات الفنية للعمل المتفق عليه.
- عقد العمل الموسمية ينعقد لأداء أعمال تتكرر في مواسم دورية معروفة مثل موسم الحج أو العمرة.
- عقد العمل المؤقت يبرم لأداء عمل لا يدخل بطبيعته ضمن النشاط المعتاد لصاحب العمل ولا تزيد مدته عن تسعة أشهر.
- عقد العمل الجزئي يعمل فيه الموظف لعدد ساعات تقل عن نصف ساعات العمل اليومية المعتادة لدى المنشأة.
- عقد التأهيل والتدريب يخصص لتدريب وتأهيل الكوادر الشابة للعمل لدى المنشأة.
ما الفرق بين عقد العمل محدد المدة وغير محدد المدة؟
تنشأ فروق جوهرية عند المقارنة بين أنواع عقود العمل في النظام السعودي وخاصة العقود المحمية بمدة محددة وتلك المفتوحة مما يؤثر مباشرة على آليات الإنهاء والحقوق المترتبة عليها
العقد محدد المدة يمتاز بوجود تاريخ بداية وتاريخ نهاية واضحين يعد هذا العقد إجباريا للعمالة غير السعودية وفي حال تجديده لثلاث مرات متتالية أو استمرار الطرفين في تحقيقه لمدة بلغت أربع سنوات (أيهما أقل) بالنسبة للعامل السعودي فإنه يتحول تلقائيا إلى عقد غير محدد المدة.
العقد غير محدد المدة فهو متاح حكرا على العمال السعوديين لا ينتهي هذا العقد بمرور زمن محدد بل يتطلب إشعارا كتابيا بالفسخ مبنيا على سبب مشروع مع منح مهلة إشعار لا تقل عن 60 يوماً إذا كان الأجر يدفع شهريا.
ما هي شروط إبرام عقد العمل في السعودية؟
- الكتابة والتنوير: صياغة العقد باللغة العربية بوضوح مع توثيقه إلكترونيا.
- البيانات الجوهرية تضمين اسم صاحب العمل والمنشأة، اسم الموظف وجنسيته وبطاقة هويته الأجر المتفق عليه ومزاياه ونوع العمل ومكانه.
- الأهلية القانونية بلوغ العامل السن النظامية للعمل والخلو من الموانع الشرعية.
- تحديد فترة التجربة الإشارة الصريحة إلى مدة التجربة في حال الاتفاق عليها مع تحديد شروطها.
ما هي شروط عقود العمل لغير السعوديين؟
وضعت وزارة الموارد البشرية ضوابط خاصة تختلف عن بعض أنواع عقود العمل في النظام السعودي المخصصة المواطنين وذلك لتنظيم استقدام وتشغيل غير السعوديين للحفاظ على التوازنات المهنية
يجب أن يكون العقد مكتوبا ومحدد المدة دائما وفي حال خلو العقد من بيان المدة تعتبر مدة رخصة العمل هي مدة العقد كما يشترط أن يدخل العامل إلى المملكة بطريقة نظامية وأن يكون مرخصا له بالعمل وتحت كفالة المنشأة المعنية إضافة إلى ضرورة تطابق المسمى الوظيفي في العقد مع المهنة المسجلة في رخصة الإقامة.
ما هي فترة التجربة في نظام العمل السعودي؟
تتيح فترة التجربة للطرفين تقييم مدى ملاءمة علاقة العمل قبل الاستقرار عليها وتطبق على معظم أنواع عقود العمل في النظام السعودي:
تصل المدة الأصلية للفترة إلى 90 يوما ويجوز تمديدها باتفاق كتابي صريح بين العامل وصاحب العمل بعد بدء تنفيذ العقد بشرط ألا تتجاوز في مجموعها 180 يوما لا تدخل في حساب هذه الفترة أيام عطلة عيد الفطر وعيد الأضحى والإجازات المرضية يحق لأي من الطرفين إنهاء العقد خلال هذه المدة ما لم يتضمن العقد نصاً يعطي الحق لأحدهما فقط ولا يستحق العامل تعويضا أو مكافأة نهاية خدمة عن هذه الفترة.
ما هي حقوق العامل في عقد العمل السعودي؟
بغض النظر عن الاختلافات بين أنواع عقود العمل في النظام السعودي يكفل النظام حزمة من الحقوق الأساسية لكل العمال لا يجوز الاتفاق على التنازل عنها
- الأجر والحماية المالية تقاضي الأجر في المواعيد المحددة عبر نظام حماية الأجور.
- ساعات العمل والراحة ألا تتجاوز ساعات العمل الفعلية 8 ساعات يوميا أو 48 ساعة أسبوعيا (تخفض في شهر رمضان إلى 6 ساعات للمسلمين) مع يوم راحة أسبوعي مدفوع الأجر.
- الإجازات النظامية إجازة سنوية لا تقل عن 21 يوما (تزاد إلى 30 يوما متى أمضى العامل 5 سنوات متصلة) إضافة إلى إجازات الأعياد والمناسبات الشخصية والإجازات المرضية.
- الرعاية الصحية والسلامة توفير التأمين الطبي الشامل والالتزام بمعايير السلامة والصحة المهنية داخل موقع العمل.
ما حالات انتهاء عقد العمل في السعودية؟
تحدد المادة (74) من النظام الحالات القانونية التي ينتهي بها التعاقد بصورة مشروعة حسب أحكام وضوابط أنواع عقود العمل في النظام السعودي:
- اتفاق الطرفان على إنهائه بشرط موافقة العامل كتابة
- انتهاء المدة المحصورة في العقد محدد المدة ما لم يجدد صراحة أو ضمن.
- إرادة أحد الطرفين في العقود غير محددة المدة (بناء على سبب مشروع مع مراعاة مهلة الإشعار).
- بلوغ الموظف سن التقاعد (60 سنة للرجال و 55 سنة للنساء) ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار.
- القوة القاهرة التي تمنع تنفيذ التزامات العقد.
- إغلاق المنشأة نهائيا أو إنهاء النشاط الذي يعمل فيه الموظف.
ما تعويضات إنهاء عقد العمل في السعودية؟
تستوجب حالات إنهاء العقد لسبب غير مشروع تعويض المتضرر وفق أحكام المادة (77) من نظام العمل والتي تراعي التفريق بين أنواع عقود العمل في النظام السعودي ما لم يتفق الطرفان في العقد على تعويض محدد
- في العقود غير محددة المدة أجر 15 يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل.
- في العقود محددة المدة أجر المدة المتبقية من العقد.
- الحد الأدنى للتعويض يجب ألا يقل التعويض في كلتا الحالتين عن أجر العامل لمدة شهرين.
ما هي مكافأة نهاية الخدمة في السعودية وكيف يتم حسابها؟
تُعد مكافأة نهاية الخدمة حقا ماليا أصيلا يلتزم صاحب العمل بدفعه للموظف عند انتهاء رابطة التعاقد
تحسب المكافأة بناء على الأجر الأخير الذي تقاضاه العامل وفق القواعد التالية
- نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى للخدمة.
- أجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية.
- تحسب المكافأة على أجزاء السنة بنسبة ما قضاها الموظف في العمل.
في حالة استقالة الموظف، يستحق ثلث المكافأة إذا بلغت خدمته سنتين متتاليتين ولم تتجاوز 5 سنوات، و ثلثي المكافأة إذا زادت مدة الخدمة على 5 سنوات ولم تبلغ 10 سنوات بينما يستحق المكافأة كاملة إذا بلغت خدمته 10 سنوات فأكثر.
إن صياغة العقود وفهم آليات إنهائها وتصفية مستحقاتها تتطلب دقة قانونية متناهية لتجنب الوقوع في مخالفات أنظمة العمل أو تحمل تعويضات مالية باهظة. يوفر لك مكتب المحامي مشاري الهديان منظومة متكاملة من الاستشارات القانونية والترافع العمالي، مع إعداد وصياغة كافة أنواع عقود العمل في النظام السعودي بما يحمي مصالح المنشآت والعمال على حد سواء. تواصل معنا اليوم لضمان حماية استثماراتك وحقوقك العمالية بأعلى درجات المهنية.
